Sistem Manajemen Kinerja | Tinjau dan Nilai Kinerja – Indonesia
IN

SISTEM MANAJEMEN KINERJA

greytHR PMS

Hadirkan manajemen kinerja yang lebih efektif

Manajemen kinerja yang ringkas dan berbasis data dimulai di sini. greytHR dirancang untuk membantu bisnis seperti milik Anda memaksimalkan potensi karyawan.

Thumbnail Image

Apakah penilaian kinerja manual memperlambat Anda?

Evaluasi tidak terstruktur
Evaluasi tidak terstruktur
Ketika alur kerja rumit, evaluasi kinerja terasa tidak konsisten dan tidak dapat diandalkan.
Penilaian yang subjektif
Penilaian yang subjektif
Penilaian karyawan yang bias—berdasarkan opini dan perasaan alih-alih metrik serta tujuan yang jelas—dapat melemahkan kepercayaan.
Pekerjaan manual yang menumpuk
Pekerjaan manual yang menumpuk
Mengandalkan spreadsheet dan alat manual untuk manajemen kinerja mengalihkan fokus HR dari inisiatif strategis dan menurunkan produktivitas.
Moral karyawan menurun
Moral karyawan menurun
Tanpa pengakuan yang rutin dan metrik kinerja yang tepat, keterlibatan dan motivasi karyawan jadi menurun.

Tinjau kinerja, rayakan pencapaian, dan dorong pertumbuhan.

Penetapan Sasaran
Pemantauan Progres
Rencana Pengembangan
Feedback 360 Derajat
Actionable Insights

Permudah dan perbesar skali pembuatan goal dengan template siap pakai

Buat SMART goals yang menyelaraskan semua orang pada tujuan yang sama. Sesuaikan tiap goal, atau pilih dari daftar template berdasarkan peran yang sudah disiapkan. Berdayakan karyawan membuat goal sendiri berdasarkan KRA. Lalu uraikan goal tersebut menjadi milestone kecil dan mudah dikelola untuk dampak maksimal.

Tingkatkan efisiensi, kejelasan, dan kepuasan di seluruh departemen

Untuk HR

Untuk HR

Proses penilaian yang dapat disesuaikan: Sesuaikan penilaian kinerja dengan kebutuhan organisasi. Pastikan sistem evaluasi lebih baik dan lebih adil.

Fokus lebih besar pada aktivitas strategis: Kurangi beban input data manual dan tugas administratif, sehingga HR bisa fokus pada inisiatif yang lebih strategis.

Pengambilan keputusan berbasis data: Dapatkan data komprehensif untuk mengambil keputusan yang tepat terkait promosi, kompensasi, dan pengembangan karyawan.

Untuk Manager Tim

Untuk Manager Tim

Insight kinerja yang lebih tajam: Kelola tim dengan lebih baik berbekal gambaran kinerja yang jelas.

Coaching yang efektif: Gunakan feedback terstruktur dan alat pengembangan untuk membina anggota tim serta mendukung pertumbuhan mereka.

Untuk Karyawan

Untuk Karyawan

Kejelasan sasaran dan peluang pengembangan: Dapatkan visibilitas penuh atas tujuan dan pengembangan karier. Perjelas peran dan arah pertumbuhan Anda.

Feedback yang lebih cepat: Rasakan produktivitas dan motivasi yang lebih tinggi melalui pengakuan serta apresiasi rutin atas pencapaian Anda.

Dipercaya di Indonesia dan Seluruh Dunia

quote

Saat ini kami menggunakan sistem greytHR untuk mendukung kebutuhan absensi dan payroll di tim kami. Pengalaman kami sejauh ini sangat memuaskan, terutama dari sisi kemudahan sistem dan kecepatan dukungan dari tim greytHR. 

Faran Jaya
Faran JayaFounderWiranesia
quote

Kami mempercayakan sistem HR kami pada greytHR. Kami di bantu dengan sangat detail & penuh perhatian sehingga kami dapat mencapai efektifitas & efisiensi operasional dengan baik. Semua dikelola oleh para ahlinya, selain itu after sales yang sangat baik & real time. Terimakasih greytHR

Hamdan
HamdanHR & Project Manager PT Ganesha Ek Sanskriti Indonesia

Diakui Sebagai ‘Leader’ oleh G2

G2crowd Badge 1
G2crowd Badge 2
G2crowd Badge 3
G2crowd Badge 4
G2crowd Badge 5
G2crowd Badge 6
Pelanggan

Karyawan

Negara
  • Produk
  • Software HR
  • Software Payroll
  • Manajemen Cuti
  • Manajemen Absensi
  • Manajemen Kinerja
  • Layanan Mandiri Karyawan
  • Keterlibatan Karyawan
greytHR-logo
GDPR Compliant certification badgeSoc2 certification badgeISO Certification Badge
WhatsApp LogoKirim pesan kepada kami di WhatsApp
Thrive Colony Indonesia Unit 9F, Lantai 9, Cyber 2 Tower, Jl. H. R. Rasuna Said No. 13, Kuningan, Kota Jakarta Selatan, 12950.
© 2025 Greytip Software Pvt. Ltd.
Privacy PolicyTerms of Use
FacebookTwitterLinkedInInstagramYouTube