SISTEM MANAJEMEN KINERJA

greytHR PMS

Hadirkan manajemen kinerja yang lebih efektif

Manajemen kinerja yang ringkas dan berbasis data dimulai di sini. greytHR dirancang untuk membantu bisnis seperti milik Anda memaksimalkan potensi karyawan.

Apakah penilaian kinerja manual memperlambat Anda?

Evaluasi tidak terstruktur

Ketika alur kerja rumit, evaluasi kinerja terasa tidak konsisten dan tidak dapat diandalkan.

Penilaian yang subjektif

Penilaian karyawan yang bias—berdasarkan opini dan perasaan alih-alih metrik serta tujuan yang jelas—dapat melemahkan kepercayaan.

Pekerjaan manual yang menumpuk

Mengandalkan spreadsheet dan alat manual untuk manajemen kinerja mengalihkan fokus HR dari inisiatif strategis dan menurunkan produktivitas.

Moral karyawan menurun

Tanpa pengakuan yang rutin dan metrik kinerja yang tepat, keterlibatan dan motivasi karyawan jadi menurun.

Tinjau kinerja, rayakan pencapaian, dan dorong pertumbuhan.

Penetapan Sasaran

Pemantauan Progres

Rencana Pengembangan

Feedback 360 Derajat

Actionable Insights

Permudah dan perbesar skali pembuatan goal dengan template siap pakai

Buat SMART goals yang menyelaraskan semua orang pada tujuan yang sama. Sesuaikan tiap goal, atau pilih dari daftar template berdasarkan peran yang sudah disiapkan. Berdayakan karyawan membuat goal sendiri berdasarkan KRA. Lalu uraikan goal tersebut menjadi milestone kecil dan mudah dikelola untuk dampak maksimal.

Tingkatkan efisiensi, kejelasan, dan kepuasan di seluruh departemen

Untuk HR

Proses penilaian yang dapat disesuaikan: Sesuaikan penilaian kinerja dengan kebutuhan organisasi. Pastikan sistem evaluasi lebih baik dan lebih adil.

Fokus lebih besar pada aktivitas strategis: Kurangi beban input data manual dan tugas administratif, sehingga HR bisa fokus pada inisiatif yang lebih strategis.

Pengambilan keputusan berbasis data: Dapatkan data komprehensif untuk mengambil keputusan yang tepat terkait promosi, kompensasi, dan pengembangan karyawan.

Untuk Manager Tim

Insight kinerja yang lebih tajam: Kelola tim dengan lebih baik berbekal gambaran kinerja yang jelas.

Coaching yang efektif: Gunakan feedback terstruktur dan alat pengembangan untuk membina anggota tim serta mendukung pertumbuhan mereka.

Untuk Karyawan

Kejelasan sasaran dan peluang pengembangan: Dapatkan visibilitas penuh atas tujuan dan pengembangan karier. Perjelas peran dan arah pertumbuhan Anda.

Feedback yang lebih cepat: Rasakan produktivitas dan motivasi yang lebih tinggi melalui pengakuan serta apresiasi rutin atas pencapaian Anda.

Dipercaya di Indonesia dan Seluruh Dunia

Saat ini kami menggunakan sistem greytHR untuk mendukung kebutuhan absensi dan payroll di tim kami. Pengalaman kami sejauh ini sangat memuaskan, terutama dari sisi kemudahan sistem dan kecepatan dukungan dari tim greytHR.

Faran JayaFounderWiranesia

Kami mempercayakan sistem HR kami pada greytHR. Kami di bantu dengan sangat detail & penuh perhatian sehingga kami dapat mencapai efektifitas & efisiensi oprasional dengan baik. Semua di kelola oleh para ahlinya, selain itu after sales yang sangat baik & real time. Terimakasih greytHR

HamdanHR & Project Manager PT Ganesha Ek Sanskriti Indonesia

Diakui Sebagai ‘Leader’ oleh G2

Pelanggan

Karyawan

Negara

FAQs

Is a relieving letter mandatory?

Yes. For most professional jobs, the new employer will demand a relieving letter format to ensure you are not dual-employed and have exited your previous role gracefully.

What is the difference between a Resignation Acceptance and a Relieving Letter?

Resignation Acceptance: Confirms intent to leave and sets the notice period.
Relieving Letter: Issued after the notice period is over, confirming the actual exit.

Can a company refuse to give a relieving letter?

Generally, no. If an employee has served the notice period and cleared dues, it is their right to receive a simple relieving letter format. However, companies may withhold it if the employee absconds or causes damage to property.

Is a relieving letter valid via email?

Yes. A relieving letter format pdf sent via the official company email domain is legally valid and widely accepted by recruiters.

Does this letter serve as an experience certificate?

Not always. A standard relieving letter only says "You have left." An experience letter says "You worked here for X years doing Y." However, using the relieving and experience letter format combines both.